Was ist „aktiva“?

Die Idee war, was kann man tun um

-          die Dienstbeteiligung zu erhöhen

-          die Reinigung von Gruppenraum/Küche und Toiletten in den Griff zu bekommen

-          Gruppenbildung in der Wehr zu vermeiden

-          mehr Mitglieder aktiv, passiv und fördernd zu gewinnen

-          die Motivation der Kameraden/innen zu erhöhen

Die Umsetzung

Wir haben zusammen mit den Aktiven und den Alterskameraden sog. „aktiva Teams“ gebildet. Ein Team besteht aus vier Kameraden/innen. Die Teams wurden so zusammengestellt, dass sich in jedem Team Kameraden/innen befinden die unterschiedlich immer, oft, weniger oft und selten zu den Sonntagsdiensten erschienen sind. So hat man ein gemischtes Team mit unterschiedlicher Dienstbeteiligung.

Die Bewertung

Jeder Einzelne kann für sein „aktiva Team“ Punkte erarbeiten. Fürs erscheinen beim Monatsdienst gibt es einen Punkt. D.h. wenn drei Teammitglieder zum Dienst kommen gibt es drei Punkte fürs „aktiva Team“. Auch für Sonderleistungen, die vorher bekannt gegeben werden, wie z.B. Osterfeuerholz zusammenfahren oder Teilnahme am Volkstrauertag werden Punkte vergeben.

Reinigungsdienst

Die jeweiligen „aktiva Teams“ bekommen ein Monat zugeteilt in denen der Gruppen- Schulungsraum, Küche, Garderobe und Toiletten zu reinigen sind.

Punktevergabe oder –abzug

Erscheinen beim Monatsdienst oder Sonderleistungen = ein Punkt

Wer nicht am Monatsdienst teilnehmen kann und sich beim OBM / stellv. OBM „entschuldigt“ bekommt keinen Punkt.

Wer nicht zum Dienst erscheint und sich auch „nicht entschuldigt“ bekommt für das ganze aktiva Team ein Punkt abgezogen.

Gruppenraum/Toiletten nicht oder nicht ausreichend gereinigt = drei Punkte Abzug.

Neue aktive, passive oder fördernde Mitglieder geworben = drei Punkte

Punkteliste

Die “aktiva Teams“ werden untereinander in einer Liste geführt die öffentlich und einsichtlich im Gruppenraum aushängt. Der OBM oder sein Stellv. kleben nach dem Dienst die Punkte ein oder entnehmen Punkte.

Die Karte

Jedes Mitglied bekommt eine „aktiva-Card“. Sie hat die Größe einer Checkkarte. Auf der Forderseite stehen der eigene Name und die Namen der drei anderen Teampartner inklusive ihrer Handy- oder Telefonnummer. Auf der Ruckseite befinden sich die Daten der Monatsdienste sowie wann das Team Reinigungsdienst hat und die Nummer des OBM und seines Stellv. für das Abmelden.

Belohnung

Das „aktiva Team“ mit den meisten Punkten bekommt eine Belohnung. Bei uns war es im letzte Jahr je ein Gutschein vom Feuerwehrausstatter Murer im Wert von 50€.

Der Kamerad der die meisten Neuaufnahmen (aktiv, passiv, fördernd) geworben hat bekam einen Gutschein für Murer im Wert von 100€.

Dies wurde bei der Jahreshauptversammlung bekannt gegeben und überreicht.

Fazit / Ergebnis / Fragen

Ich kann mir vorstellen dass sich einige fragen, was ist das denn für ein Kinderkram was die Bilmer da machen. Wir hatten aber den Mut mal was anderes auszuprobieren und den Mut dies bei der Jahreshauptversammlung vorzustellen. Wir betreiben dieses System seit zwei Jahren, nannten es „aktiva 2007“ und „aktiva 2008“.

            Die durchschnittliche Dienstbeteiligung ist um 31,8% gesteigert worden.

            Es nehmen im Schnitt 29 Kameraden/innen am Dienst teil.

Bei dem Monatsdienst mit der größten Beteiligung im April 2007 waren wir 38 Kameraden/innen.

Wir haben allein durch das System einen aktiven, sechs passive und zehn fördernde Mitglieder in einem Jahr gewonnen.

Jeder stichelt sein Teampartner an doch zu den Diensten zu kommen um die wertvollen Punkte zu bekommen.

Die Kameraden/innen melden sich korrekt ab wenn sie nicht beim Dienst teilnehmen können, und als Diensthabender kann man gut abschätzen wieviel Leute beim Dienst sind.

Es entsteht ein gesunder Wettkampf zwischen den „aktiva Teams“ und der Zusammenhalt und die Stimmung in der Feuerwehr wurde auch durch das System erhöht. 

Wenn Ihr Fragen zu dem „aktiva“ System habt oder Anregungen dann schreibt es ins Gästebuch oder schreibt eine E-Mail an